ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали.
Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку
С 1 марта 2027 г. в ТК РФ вводится понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения).
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Основной документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв.
Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда
Все зависит от ситуации. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Благодаря материалу можно узнать:
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)»
Благодаря материалу можно узнать:
Повышены госпошлины для иностранцев и их работодателей
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ.
Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ.
Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом
Ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Основной документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
по ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже, чем за две недели до его начала.
Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время
Направлены актуализированные методические рекомендации региональным исполнительным органам и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486
Благодаря материалу можно узнать:
Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений
С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу).