Какие вопросы задавали работодатели Роструду в октябре 2025 г.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др.
Прием на работу инвалидов: с 20 ноября требования к выполнению квоты стали мягче
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям теперь легче исполнить квоту.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765
Благодаря материалу можно узнать:
поправки касаются, в частности, приема граждан, которые участвовали в СВО.
СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги
С 21 ноября персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н
Благодаря материалу можно узнать:
Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.
С 1 января 2026 г. призывать на срочную службу в армию станут круглый год
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, со следующего года будут проводить с 1 января по 31 декабря. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч. 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра.
Охрана труда: Роструд ответил на вопросы работодателей
В Обзоре КонсультантПлюс собраны ответы Роструда на вопросы, поступившие в августе-сентябре текущего года. Ведомство разъяснило, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ.
Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.
Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте
Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор.