Кадровик

Какие изменения ждут кадровиков с 1 марта

С весны по-новому станут определять квоты для инвалидов в обособленных подразделениях. Уточнят одно из оснований увольнения иностранцев. Обновят нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026 года

Благодаря материалу можно узнать:

• квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Читать далее…

Суды: нужно доплатить работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности

Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила.

Читать далее…

Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

Роструд высказал свою точку зрения о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

Читать далее…

Правительство расширило список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39

Благодаря материалу можно узнать:

В новой редакции изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке.

Читать далее…

Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха

Читать далее…

Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.

Читать далее…

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство определило правила на 2026 г.

Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 г. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От ранее действовавших они почти не отличаются.

Читать далее…

На какие вопросы работодателей дал ответы Роструд в ноябре

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы заключения договора о полной материальной ответственности, оформления наставничества, использования отпуска по выходным и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• сотрудник обязан подписывать договор о полной матответственности, если специфика работы предусматривает заключение такого договора.

Читать далее…

Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 г.

Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%.

Читать далее…

Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного

Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Читать далее…