Минтруд утвердил новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий
Документ нужно применять с 1 марта 2027 г. до 1 марта 2029 г. Он коснется субъектов малого предпринимательства, которые работают в области ИТ, права и бухучета, торговли определенными товарами, образования и др.
С 1 марта 2027 г. декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги
Внесены изменения в порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н
Благодаря материалу можно узнать:
Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника.
Иностранные работники: требования для приглашающей стороны станут бессрочными
Отменен срок, который ограничивает действие положения, устанавливающего обязанность приглашающей стороны обеспечить контроль за пребыванием в РФ иностранного гражданина. Изменение вступит в силу 28 августа 2026 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 20.08.2026 N 1037
(ИБ Российское законодательство (Версия Проф))
Благодаря материалу можно узнать:
правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые должен принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.
На какие вопросы работодателей дал разъяснения Роструд в июне — июле 2026 г.
Роструд разъяснил, может ли работник сам приобрести спецобувь, нужно ли компенсировать затраты на медосмотр непринятому кандидату, как поступать при отказе сотрудника ознакомиться с результатами СОУТ. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды
Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке.
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали.
Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку
С 1 марта 2027 г. в ТК РФ вводится понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения).
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Основной документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв.
Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда
Все зависит от ситуации. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Благодаря материалу можно узнать: