| Новое! Простой переход в ИИ-помощник из системы КонсультантПлюс |
В системе КонсультантПлюс появился простой переход в ИИ-помощник. Нажмите на ссылку на стартовой странице и выберите вариант ИИ-помощника:
ИИ-сервис «Задать вопрос» доступен сразу, пароль не нужен. Выбирайте Базовый.
| С 1 марта 2027 г. нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет |
Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам. Новый перечень также не содержит пункта, который сейчас позволяет допускать несовершеннолетних к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных спецоценкой и экспертизой.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н
Благодаря материалу можно узнать:
Перечень включает разделы:
- I – работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов;
- II, III и IV – работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и биологических). Включены, в частности, работы с оборудованием лучевой диагностики, таким как МРТ, КТ и УЗИ;
- V – работы, которые могут причинить вред нравственному развитию. Среди них работы по оказанию паллиативной медпомощи, в хосписах. Также добавлены услуги в сфере охотничьего хозяйства (в действующем списке из этой сферы упомянут только промысловый охотник).
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «01.10.2026 456н».
| Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ |
В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали.
КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных.
Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
⚖️ Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «13.10.2026 59-П».
| Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности |
Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче.
СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП.
К ответственности по умолчанию хотят привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР.
Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года.
Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года.
💡 Напомним, за задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.