| Появились полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года |
Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2 сокращают (есть исключение);
- не нужно доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции;
- специалист не может больше, чем через год взять отгул за работу в выходной, даже если компания не против;
- при увольнении надо компенсировать работнику отпуск за месяц, даже если он отработал в августе только 15 дней;
- работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления на неопределенный срок;
- нельзя уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «онлайн-инспекция август 2026 года».
| Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили |
По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности.
В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон.
Организация учитывала рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были необязательной частью зарплаты.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «02.07.2026 88-15900/2026».
| МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ |
С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта).
С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на ЭКДО. Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. «б» п. 2, п. 3 ст. 1 проекта).
Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября.
💡 Отметим, сейчас Минтруд проводит эксперимент по апробации механизма подписания кадровых документов с использованием МАХ. Он продлится до 15 декабря включительно.
| Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь |
Правительство утвердило график переноса выходных в 2027 году. Опубликовали изменения порядка представления декларации СОУТ. Обновили особенности проведения спецоценки для ряда малых предприятий и микропредприятий.
Об этом и не только читайте в нашем обзоре.