| Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей |
Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов.
Основной документ: Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица, утв. Рострудом
(ИБ Российское законодательство (Версия Проф))
Благодаря материалу можно узнать:
В перечень вошли, в частности:
- штатное расписание;
- заявления, обращения, уведомления сотрудников;
- документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры;
- должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
- табели учета рабочего времени;
- результаты СОУТ;
- приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись;
- документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «роструд перечень контрольный орган».
| Суд: уволить работника по результатам испытания можно без запроса его объяснений |
Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились. Они напомнили: расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в ТК РФ есть особый порядок применения. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию.
⚖️ Подход соответствует позиции КС РФ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «29.09.2026 88-27279/2026».
| Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда |
При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.
Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.
💡 Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «28.09.2026 15-2/ООГ-1809».
| Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 — 2026 годы |
Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника?
Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.