| С 1 марта 2027 г. декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги |
Внесены изменения в порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н
Благодаря материалу можно узнать:
- декларацию СОУТ можно будет направить только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах. Сейчас декларацию подают в ГИТ лично, направляют почтой или пересылают информацию на сайте Роструда;
- уточнят основания для отказа в принятии декларации. В частности, документ не примут, если указать недостоверные данные либо отметить рабочие места, на которых специалистам предоставляют гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда. Об отказе сообщат через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «10.06.2026 246н» – найдете основной документ;
- «охрана труда организация» – найдете доп. материал.
| Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили |
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:
- даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
- конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
- содержание этого запроса;
- способ его направления и получения работником;
- конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.
Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.
На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.
💡 Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ сходную формулировку в приказе счел достаточной.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «30.07.2026 88-16916/2026».
| Квоты для инвалидов: Минтруд разъяснил нюансы заполнения обновленного отчета |
В новой редакции формы 7 в п. п. 11 и 12 указывают количество специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Их не нужно учитывать при заполнении п. 10 с числом трудоустроенных инвалидов, пояснило ведомство.
При этом сведения о таких работниках отражают в п. 14 при расчете показателя выполнения квоты. Подход позволяет избежать двойного учета работников при определении итоговой суммы.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.08.2026 16-5/В-1744».
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Проверки ГИТ и СФР» |
Работодателя вправе проверять и ГИТ, и СФР. Лектор расскажет, как проходят проверки каждого ведомства, какими они бывают, какие документы оформляются в процессе и после завершения контрольных мероприятий.