| Минтруд утвердил новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий |
Документ нужно применять с 1 марта 2027 г. до 1 марта 2029 г. Он коснется субъектов малого предпринимательства, которые работают в области ИТ, права и бухучета, торговли определенными товарами, образования и др.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 07.08.2026 N 345н
Благодаря материалу можно узнать:
- новые особенности почти не отличаются от действующих. Процедура спецоценки останется прежней. На каждое рабочее место оформляют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя. Если выявили хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для СОУТ привлекают специализированную организацию. Если же такие факторы не обнаружены, условия труда признают допустимыми и подают декларацию;
- документ содержит рекомендуемые образцы такой декларации и проверочного листа.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «07.08.2026 N 345н».
| Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника |
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника.
💡 Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «05.08.2026 88-12348/2026».
| Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время |
Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться.
Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным.
⚖️ Напомним, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «03.08.2026 88-12166/2026».
| Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки |
При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
💡 Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «21.07.2026 88-18564/2026».