| Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа |
Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию.
Основной документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026
(ИБ 7 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
Суды указали:
- в ЛНА закрепили, что премия входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера;
- положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию;
- оснований для лишения премии не было.
Риски неприменения документа:
практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ (Определение от 18.09.2025 по делу N 88-22999/2025) в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд (Письмо от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874) также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «30.06.2026 88-8318/2026» – найдете основной документ;
- «стимулирующие выплаты» – найдете доп. материал.
| Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды |
После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.
Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.
💡 Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.08.2026 88-22837/2026».
| Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили |
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.
Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «19.08.2026 88-13996/2026».
| Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2026 года |
В ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др.
Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.