| Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда |
Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 г. План мероприятий состоит из 5 этапов.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423
Благодаря материалу можно узнать:
- заявку на участие в эксперименте направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют до 29 октября включительно;
- после тестирования нового механизма участники смогут направить в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «17.09.2026 423».
| Выплаты за третий месяц после сокращения: ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая |
Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы. При этом он получал пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту.
Спор дошел до ВС РФ. Он указал на ошибки судов: они не установили, были ли обстоятельства исключительными, не распределили бремя их доказывания между сторонами. Не проверили также сведения, которые предоставил работодатель, о нескольких объектах недвижимости у сотрудника.
Напомнили, что выплаты сохраняются только в исключительных случаях, которые связаны:
- с социальной незащищенностью работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.
Дело направили на новое рассмотрение.
Дополнительный материал по теме: Какие выплаты полагаются работникам при сокращении
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «31.08.2026 4-КГ26-71-К1».
| Должность не соответствовала договору об обучении – кассация снизила взыскание с досрочно уволенного |
С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности «ветеринар» не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности «ветеринар», но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора.
💡 Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «17.09.2026 88-8110/2026».
| Проект с поправкой о повышении МРОТ с 1 января 2027 года внесен в Госдуму |
Со следующего года предлагают поднять минимальную зарплату до 28 935 руб. Сейчас она составляет 27 093 руб.
Есть и другие изменения.