Кадровик

Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя: правила изменятся 1 марта 2026 г.

Субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на территории соответствующего региона.

Основной документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Читать далее…

Какие вопросы задавали работодатели Роструду в октябре 2025 г.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др.

Читать далее…

Прием на работу инвалидов: с 20 ноября требования к выполнению квоты стали мягче

При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям теперь легче исполнить квоту.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Благодаря материалу можно узнать:

поправки касаются, в частности, приема граждан, которые участвовали в СВО.

Читать далее…

СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги

С 21 ноября персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н

Благодаря материалу можно узнать:

Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.

Читать далее…

С 1 января 2026 г. призывать на срочную службу в армию станут круглый год

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, со следующего года будут проводить с 1 января по 31 декабря. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.

Читать далее…

Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул

Специалист покинул рабочее место в 12 ч. 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра.

Читать далее…

Охрана труда: Роструд ответил на вопросы работодателей

В Обзоре КонсультантПлюс собраны ответы Роструда на вопросы, поступившие в августе-сентябре текущего года. Ведомство разъяснило, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ.

Читать далее…

Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра

Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.

Читать далее…

Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра

На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

Читать далее…

Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

Читать далее…