Кадровик

Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ

ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.

Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)»

Благодаря материалу можно узнать:

• увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон;
• чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства;
• следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах).

Читать далее…

Повышены госпошлины для иностранцев и их работодателей

Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ.

Читать далее…

Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время

Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ.

Читать далее…

Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом

Ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.

Основной документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

по ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже, чем за две недели до его начала.

Читать далее…

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время

Направлены актуализированные методические рекомендации региональным исполнительным органам и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486

Благодаря материалу можно узнать:

• уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей.

Читать далее…

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений

Читать далее…

Предельная продолжительность сверхурочной работы и другие новшества в ТК РФ: закон опубликован

С 1 сентября 2026 г. разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе.

Читать далее…

Роструд: водитель не должен проходить предрейсовый медосмотр в день, когда он не работает за рулем

Ведомство ответило на вопрос организации, чьи водители-экспедиторы могут целый день работать в офисе с документами и на складе продукции.

Основной документ: Письмо Роструда от 23.04.2026 N ТЗ/2707-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

если водитель автомобиля в течение дня выполняет обязанности, которые не связаны с управлением ТС, то проходить предрейсовый медосмотр ему не нужно.

Читать далее…

Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года

Читать далее…

Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни

Ведомство дало разъяснения по вопросу установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.

Основной документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

в срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам.

Читать далее…