Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха
Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд.
Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство определило правила на 2026 г.
Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 г. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От ранее действовавших они почти не отличаются.
На какие вопросы работодателей дал ответы Роструд в ноябре
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы заключения договора о полной материальной ответственности, оформления наставничества, использования отпуска по выходным и др.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 г.
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%.
Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя: правила изменятся 1 марта 2026 г.
Субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на территории соответствующего региона.
Основной документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.
Какие вопросы задавали работодатели Роструду в октябре 2025 г.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др.
Прием на работу инвалидов: с 20 ноября требования к выполнению квоты стали мягче
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям теперь легче исполнить квоту.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765
Благодаря материалу можно узнать:
поправки касаются, в частности, приема граждан, которые участвовали в СВО.
СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги
С 21 ноября персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н
Благодаря материалу можно узнать:
Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.