| Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ |
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)»
Благодаря материалу можно узнать:
- увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон;
- чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства;
- следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «01.07.2026 18А/2026» – найдете основной документ;
- «уволить соглашение сторон» – найдете доп. материал.
| Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя |
Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «09.06.2026 88-14485/2026».
| Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении |
Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.
Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.
💡 Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «02.06.2026 14-1/ООГ-2290».
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Испытание при приеме на работу: что нужно знать» |
Лектор расскажет, как верно установить работнику испытание при трудоустройстве: где его зафиксировать, сколько оно может продолжаться, кому нельзя его устанавливать. Вы узнаете, как правильно уволить работника, который не прошел испытание.