| Иностранные работники: требования для приглашающей стороны станут бессрочными |
Отменен срок, который ограничивает действие положения, устанавливающего обязанность приглашающей стороны обеспечить контроль за пребыванием в РФ иностранного гражданина. Изменение вступит в силу 28 августа 2026 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 20.08.2026 N 1037
(ИБ Российское законодательство (Версия Проф))
Благодаря материалу можно узнать:
правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые должен принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 г.
Риски неприменения документа:
За несоблюдение мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «20.08.2026 1037» – найдете основной документ;
- «приглашение въезд трудовая» – найдете доп. материал.
| Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 года: Минтруд уточнил срок подачи |
Предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно ежемесячно до 10-го числа включительно. Ведомство разъяснило: поскольку в этом году 10 октября – нерабочий день (суббота), отчитаться перед службой занятости следует не позже понедельника 12 октября.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «31.07.2026 N 16-5/ООГ-947».
| Уволенный пытался решить спор до суда – кассация не поддержала отказ восстановить срок подачи иска |
Сотрудник решил, что его уволили незаконно. Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев.
Две инстанции не восстановили срок обращения в суд, однако кассация с этим не согласилась. Она напомнила позицию ВС РФ: на то, что работник пропустил срок по уважительным причинам, может среди прочего указывать его своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ. В подобных случаях специалист правомерно ожидает, что его права восстановят во внесудебном порядке.
Хотя такой порядок и не обязателен для трудовых споров, судам надлежало исследовать доводы работника о том, что он в срок обращался в прокуратуру. Дело направили на новое рассмотрение.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «23.07.2026 88-16854/2026».
| Новые видеосеминары КонсультантПлюс |
Чем удобен электронный кадровый документооборот? По каким этапам переходят на ЭКДО? Какие есть виды электронный подписей и когда их можно использовать? Какие документы надо обязательно оформлять на бумаге, даже если работодатель перешел на ЭКДО?
За нарушения законодательства о персональных данных предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. В каких случаях физическое лицо подвергается уголовному наказанию? Как складывается судебная практика по делам об утечке персональных данных?