| Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие |
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный. СФР разъяснил, как действовать в этой ситуации.
Основной документ: Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- по правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета;
- если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству, и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «12-20/43349».
| Взносами на травматизм облагается компенсация проезда на работу и обратно, подтвердил суд |
При выездной проверке СФР выяснил, что работодатель не начислял взносы на травматизм на компенсацию проезда сотрудников на работу и обратно. Фонд оштрафовал его, начислил недоимку и пени. Первая инстанция поддержала страхователя, признав выплату социальной. Вторая инстанция и кассация с этим не согласились.
Основной документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 09.07.2026 по делу N А17-5993/2025
(ИБ Арбитражный суд Волго-Вятского округа)
Благодаря материалу можно узнать:
Суды указали:
- страхователь возмещал расходы в фиксированной сумме каждому работнику независимо от того, ездит ли он на работу и обратно на транспорте;
- документального подтверждения расходов на проезд нет. В таком случае выплаты нельзя признать компенсацией.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «09.07.2026 А17-5993/2025».
| Работодатель удерживал НДФЛ при предоставлении питания – нужно было платить и НДС, решил суд |
По внутреннему положению организация обеспечивала работников горячим питанием через стороннего исполнителя. Цену услуг по договору определили из расчета на 1 человека без НДС, поскольку исполнитель применял УСН. Ежедневно для получения обеда формировали ведомость, в которой расписывались сотрудники. По итогам месяца работодатель включал стоимость питания в базу по НДФЛ работников как выплату в натуральной форме.
При проверке налоговики посчитали, что организация занизила базу по НДС, поскольку не включила в нее стоимость питания. Суды проверяющих поддержали:
- объекта обложения НДС нет, если питание невозможно персонифицировать. Такой позиции придерживается Минфин. Поскольку работодатель вел учет по каждому сотруднику, он должен был исчислить налог;
- НДС не облагают бесплатное предоставление работникам гарантий и компенсаций по ТК РФ и иным федеральным и региональным законам. Однако в спорном случае питание давали по ЛНА;
- при проверке и досудебном обжаловании работодатель не заявлял о вредных или опасных условиях труда, из-за которых обеспечивал питанием. Кроме того, обеды получали все работники независимо от того, были ли они заняты на вредном производстве или нет.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «30.07.2026 А57-6567/2025».
| Истребование документов при камеральной проверке: яркие споры за июнь 2025 года – август 2026 года |
Суды разрешали при проверке истребовать документы не только в случаях прямо из НК РФ. Они считали, что перечень документов для подтверждения вычетов по НДС открытый и, даже если декларацию по НДС подали с суммой к уплате, запрос документов по сделкам с контрагентами законен.
Об этом и не только в обзоре.