| ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно |
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.
Основной документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6
(ИБ Решения высших судов)
Благодаря материалу можно узнать:
- ВС отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство;
- так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «22.06.2026 31-КГ26-3-К6» – найдете основной документ;
- «отказ прием на работу» – найдете доп. материал.
| Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились |
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «01.07.2026 88-10632/2026».
| Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады |
Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ.
Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах.
💡 Отметим, аналогичный подход применяли и другие суды, например 1-й КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «01.07.2026 88-11170/2026».
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление» |
Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание.