| Повышены госпошлины для иностранцев и их работодателей |
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ. Новшества вступят в силу 26 июля.
Основные документы: Федеральный закон от 26.06.2026 N 190-ФЗ; Федеральный закон от 26.06.2026 N 189-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- за выдачу приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам или лицам без гражданства госпошлина составит 8000 руб. за каждого приглашенного (сейчас – 960 руб.);
- пошлина за выдачу разрешения на работу будет равна 5000 руб. вместо 4200 руб.
- за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого иностранца) госпошлина составит 15 000 руб. (сейчас – 12 000 руб.)
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «26.06.2026 190-ФЗ», «26.06.2026 189-ФЗ» – найдете основные документы;
- «трудовой договор иностранец» – найдете доп. материал.
| Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки |
Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.
💡 Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «01.06.2026 88-9890/2026».
| Исследование провел специалист без аккредитации – суд решил, что медосмотр не подлежит оплате |
Работодатель не оплатил медосмотр своих сотрудников из-за нарушений со стороны клиники. В частности, УЗИ проводил специалист без аккредитации. Клиника обратилась в суд. Работодатель подал встречный иск о взыскании штрафа. Три инстанции решили, что медосмотр не подлежит оплате, а штраф обоснован.
Клиника полагала, что специалист обладал нужной компетенцией, а предостережение контролирующего органа не доказывает, что она нарушила закон.
Суды отметили:
- заключительный акт с подписью председателя врачебной комиссии не подтверждает, что услуги оказаны в полном объеме и качественно;
- услуги не приняты заказчиком обоснованно.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «10.06.2026 А71-19984/2023».
| Роструд отметил: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно |
Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.
Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия.
💡 Отметим, аналогичное мнение недавно высказывал Минтруд.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «19.05.2026 ПГ/14124-6-1».