| На какие вопросы работодателей дал разъяснения Роструд в июне — июле 2026 г. |
Роструд разъяснил, может ли работник сам приобрести спецобувь, нужно ли компенсировать затраты на медосмотр непринятому кандидату, как поступать при отказе сотрудника ознакомиться с результатами СОУТ. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2026 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- работник не может сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель. Закон не предусматривает такой возможности;
- расходы на предварительный медосмотр соискателю, которого не приняли на работу, нужно возмещать, если медосмотр обязателен для должности и работодатель выдал направление на него;
- если работник отказывается знакомиться с результатами спецоценки условий труда, ведомство советует оформить акт об отказе.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «охрана труда онлайн-инспекция июнь 2026».
| Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно |
Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты. Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет. Действия работодателя сотрудник оспорил.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости. Гарантия не привязана к конкретному возрасту.
💡 Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе 7-й КСОЮ.
Дополнительный материал по теме: Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «29.07.2026 88-13504/2026».
| Суды вновь не поддержали увольнение «день в день» |
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:
- он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
- разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
- выяснил причины ухода;
- проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.
Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
💡 Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «20.07.2026 N 88-10903/2026».
| Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года |
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры.
Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.