| Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время |
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
(ИБ 1 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «18.05.2026 88-11760/2026» – найдете основной документ;
- «учет рабочего времени» – найдете доп. материал.
| Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание |
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «17.03.2026 88-7832/2026».
| Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении |
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
💡 Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «25.05.2026 88-15889/2026».
| Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года |
В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др.
Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.