Кадровик

Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован

Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное обязательное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 г.

Основной документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• скорректированы основания для направления водителя на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование;
• заключение по результатам освидетельствования (в т.ч.

Читать далее…

В системе КонсультантПлюс появился Конструктор политики обработки персональных данных.

Создать Политику с учетом потребностей конкретной организации можно в “Конструкторе договоров”.

Подробнее на сайте. 

Минтруд спланировал, как будем отдыхать в следующем году

Готов проект постановления правительства о праздниках и переносе выходных в 2026 г.

Читать далее…

На какие вопросы работодателей ответил Роструд в мае 2025 г.

Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• допустимо ли сделать запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки в конце трудовой книжки?

Читать далее…

Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

Читать далее…

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации

Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников.

Читать далее…

Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд

Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство.

Читать далее…

Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 г.

Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н

Благодаря материалу можно узнать:

новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются.

Читать далее…

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии.

Читать далее…

Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г.

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Благодаря материалу можно узнать:

новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас.

Читать далее…

Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд

Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?

Читать далее…