Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте
Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор.
Конституционный Суд расставил приоритеты при замещении вакансий госслужбы
Чиновник оспаривал пункт регионального положения о кадровом резерве. КС РФ отказал в жалобе. Суд посчитал, что наниматель может предложить вакансию любому подходящему претенденту без учета баллов, набранных по итогам конкурса о включении в кадровый резерв.
Основной документ: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2025 N 1902-О
(ИБ Решения высших судов)
Благодаря материалу можно узнать:
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили.
Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком
Ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
на время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы.
В “Конструктор договоров” – сервис КонсультантПлюс для составления и проверки договоров – включены 10 новых договоров.
Появился Трудовой договор с дистанционным работником на комбинированной основе и др.
Роструд ответил на вопросы работодателей
В Обзоре КонсультантПлюс собраны интересные ответы ведомства на вопросы, которые поступали в июне-июле текущего года. Разъяснили, нужно ли проводить обучение для работ на высоте при смене организации, кто проводит инструктаж по охране труда начальнику отдела, направлять ли на медосмотр специалиста после болезни.
Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки
При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание. Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило.
Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа
Подписан закон, который сохраняет за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Работодателям даны рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса
До эпидемического сезона 2025 — 2026 гг. руководителям компаний, как и в прошлом году, советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
Сотрудник прошел медосмотр в сторонней организации – суды согласились с его отстранением
Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться.