| Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни |
Ведомство дало разъяснения по вопросу установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
Основной документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
в срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/10079-6-1» – найдете основной документ;
- «испытательный срок» – найдете доп. материал.
| Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника |
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Дело направили на новое рассмотрение.
💡 Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.03.2026 88-5383/2026».
| Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным |
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.
💡 Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «09.04.2026 88-4912/2026» – найдете основной документ;
- «соглашение сторон» – найдете доп. материал.