ВС РФ: исключение из реестра при соответствии критериям МСП не мешает применять льготы по взносам

Организацию и ее учредителя 10 июля исключили из реестра субъектов МСП из-за того, что реестродержатель учредителя не подал вовремя сведения для ведения реестра. После направления данных организации внесли в реестр 10 октября. При проверке налоговики посчитали, что организация не вправе была применять пониженный тариф страховых взносов в июле – сентябре, поскольку у нее не было статуса субъекта МСП. Страхователю доначислили взносы. Три инстанции поддержали контролеров. ВС РФ с ними не согласился и направил дело на пересмотр.

Основной документ: Определение ВС РФ от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096

(ИБ Решения высших судов)

Благодаря материалу можно узнать:

ВС указал:

  • отсутствие сведений о субъекте в реестре не мешает применять меры имущественной поддержки;
  • организацию относят к субъектам МСП, когда она выполнила условия ч. 1.1 ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства. В этой норме нет условия о наличии сведений в реестре. Нет его и в НК РФ;
  • внесение сведений в реестр и исключение их из него носят учетно-информационный характер;
  • в таком внесении нет правоустанавливающего характера. Отсутствие данных в реестре не препятствует применять пониженные тарифы взносов.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «17.04.2026 301-ЭС25-12096».

Долгий отпуск за свой счет прерывался больничными – суд счел выплату пособия незаконной

Работница ушла в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Он прерывался больничными. Сотрудница не работала более года и 8 месяцев. СФР пришел к выводу о том, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения пособия, и обязал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция поддержали фонд.

Суды установили:

  • отпуска за свой счет и больничные шли долго друг за другом без перерывов;
  • сотрудница трудовую деятельность не осуществляла и зарплату не получала;
  • налоги и взносы с доходов работницы не уплачивались;
  • сотрудница не относилась к категории, которой обязательно предоставляют отпуск за свой счет;
  • нет доказательств тому, что работница намеревалась выйти из этих отпусков.

Апелляция отметила, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения работницей пособия по временной нетрудоспособности. Такое пособие должно частично возмещать утраченный заработок. При его отсутствии пособие выплатить не могут.

💡 Отметим, страхователь – администрация муниципального района. Полагаем, выводы судов применимы к коммерческим организациям.

Напомним, АС Западно-Сибирского округа не возместил СФР расходы на пособие, когда сотрудник около года был в отпусках за свой счет и на больничных.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «14.04.2026 А38-4866/2026».

Перевод на полную ставку перед декретом: суд решил, что пособие выплачено излишне

По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.

Суд согласился, что пособие выплатили излишне:

  • на полную ставку сотрудницу перевели с 10 июля, отпуск по беременности и родам наступил 19 июля;
  • после ухода женщины в декрет на ее место никого не приняли;
  • должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей страхователь не представил;
  • табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки;
  • на полной ставке женщина числилась формально, страхователь не подтвердил производственную необходимость перевода;
  • фонд доказал факт необоснованной выплаты пособия.

💡 Отметим, страхователь – ИП, однако выводы суда можно применить к любому страхователю.

Напомним, в прошлом году АС Волго-Вятского округа в сходном деле не поддержал подход фонда.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «15.04.2026 А33-12664/2025».

Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни

В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «14.04.2026 ПГ/10079-6-1».