Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов

Документ рассказывает, как организовать наставничество для сотрудников – инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.

Основной документ: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898

Благодаря материалу можно узнать:

  • дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками;
  • внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационную и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида;
  • перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.

Дополнительный материал по теме:

Готовое решение: Как установить наставничество в организации

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «14-2/10/В-5898» – найдете основной документ;
  • «наставничество» – найдете доп. материал.
Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью

Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие – сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.

Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:

  • страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя;
  • в спорный период страхователь не приостанавливал работу (проводил кадровые изменения, оформлял финансовые документы), у уполномоченных лиц была УКЭП и имелась возможность подать электронную форму;
  • в Законе о персонифицированном учете нет норм о том, что отсутствие руководителя – обстоятельство, исключающее или смягчающее наказание;
  • фонд в начале июля направлял заместителю письмо, в котором разъяснял возможность сформировать МЧД;
  • страхователь не доказал, что принял все меры для направления отчета;
  • бумажный отчет подписал заместитель, то есть он руководил организацией до назначения врио руководителя.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «19.03.2026 А65-37501/2025».

Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение

С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.

Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно.

Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «18.03.2026 88-3939/2026».