| Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций – поправки опубликованы |
С 1 сентября 2026 г. в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Основной документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации;
- указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением;
- порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «09.04.2026 90-ФЗ».
| Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: поправки прошли третье чтение |
С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
| Нельзя отозвать работника из учебного отпуска, напомнил Минтруд |
В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «06.04.2026 14-6/ООГ-1380».
| Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов |
В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «30.03.2026 ТЗ/1662-6-1».