| Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время |
Направлены актуализированные методические рекомендации региональным исполнительным органам и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486
Благодаря материалу можно узнать:
- уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест;
- как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии;
- если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности;
- обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «14-6/10/В-8486» – найдете основной документ;
- «работа несовершеннолетний» – найдете доп. материал.
| Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд |
В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.
💡 Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «15.05.2026 14-6/ООГ-2038».
| Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов |
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали.
💡 Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «04.05.2026 88-7941/2026».
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Риски при работе с самозанятыми» |
Контролирующие органы тщательно следят за теми, кто работает с самозанятыми. Лектор расскажет, когда проверяющие заподозрят трудовые отношения с самозанятым. К каким налоговым последствиям может привести переквалификация договора в трудовой.