| Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом |
Ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Основной документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
по ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже, чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха.
Риски неприменения документа:
за нарушение срока уведомления работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска или за неизвещение его об этом под подпись предусмотрена, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ТЗ/3416-6-1» – найдете основной документ;
- «уведомить отпуск» – найдете доп. материал.
| Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда |
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
💡 Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «03.06.2026 ТЗ/3908-6-1».
| Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание |
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана.
Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса.
💡 Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «13.05.2026 88-7136/2026».
| Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года |
Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы.
Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.