Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Программу субсидирования найма расширили.
Утвержден новый порядок выполнения квоты для работников-инвалидов.
Утратит силу запрет на отправку за границу трудовых книжек.
Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Новый материал в Справочной информации КонсультантПлюс:
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
Сотрудник работает как внешний совместитель в двух организациях. Компания, где у него было основное место работы, закрылась. Минтруд пояснил, должна ли организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы.
Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 г.
Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (сейчас квоту определяют ежегодно). Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты.
Роструд: на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем
Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство.
Основной документ: Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
сотрудников, которые выполняют свои трудовые функции дистанционно, нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника
Ведомство ответило на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин.
Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ
Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. Мнение по данному вопросу высказал Роструд.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала.
ЭКСКЛЮЗИВНО ДЛЯ НАШИХ КЛИЕНТОВ!
Бесплатный доступ к записи вебинара лектора компании «ЭЛКОД» (г. Москва)!
Оформите заявку до 10.06.2024!
Запись будет рассылаться после 28.05.2024!
Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей
Некоторые строки проверочных листов признаны утратившими силу либо изложены в новой редакции. Кроме того, дополнительные строки включены в список контрольных вопросов по проверке соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени. Документ начнет действовать 14 мая.
Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
Ведомство дало пояснения о месте работы дистанционного работника.
Основной документ: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
в трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы.