Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд
Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?
Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет уже действуют
Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 г.
ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность
СФР ответил на вопрос: нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию.
Основной документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «Увольнение».
ЕФС-1: суд согласился со штрафом за опоздание из-за технического сбоя
СФР уведомил страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Основной документ: Постановление 4-го ААС от 26.02.2025 по делу N А19-22881/2024
(ИБ 4 апелляционный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
апелляция установила, что страхователь сам вызвал технические неполадки.
Роструд указал, как считать сроки в рабочих днях
Ведомство подтвердило принцип исчисления сроков, например, для оформления трудового договора или выдачи связанных с работой документов.
Основной документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились
Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
Ведомство ответило на вопрос: как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников?
Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Какие пояснения по вопросам охраны труда давал Роструд в декабре 2024 г. — январе 2025 г.
Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации.
ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.