Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.
Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте
Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор.
Конституционный Суд расставил приоритеты при замещении вакансий госслужбы
Чиновник оспаривал пункт регионального положения о кадровом резерве. КС РФ отказал в жалобе. Суд посчитал, что наниматель может предложить вакансию любому подходящему претенденту без учета баллов, набранных по итогам конкурса о включении в кадровый резерв.
Основной документ: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2025 N 1902-О
(ИБ Решения высших судов)
Благодаря материалу можно узнать:
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили.
Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком
Ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
на время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы.
В “Конструктор договоров” – сервис КонсультантПлюс для составления и проверки договоров – включены 10 новых договоров.
Появился Трудовой договор с дистанционным работником на комбинированной основе и др.
Роструд ответил на вопросы работодателей
В Обзоре КонсультантПлюс собраны интересные ответы ведомства на вопросы, которые поступали в июне-июле текущего года. Разъяснили, нужно ли проводить обучение для работ на высоте при смене организации, кто проводит инструктаж по охране труда начальнику отдела, направлять ли на медосмотр специалиста после болезни.
Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки
При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание. Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило.