Минтруд: период отпуска по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха
Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.
Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха.
Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили.
Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам
Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно.
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2025 г.
Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 г. для разных видов деятельности такие же, как сейчас.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
Благодаря материалу можно узнать:
Нельзя привлекать иностранцев, в частности:
Новое в «Конструкторе договоров»! Положение об обработке и защите персональных данных работников
В «Конструктор договоров» включено положение об обработке и защите персональных данных работников и иных лиц. Конструктор поможет разобраться в особенностях этого документа и составить его, подобрав нужные условия.
Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд
Ведомство ответило на вопрос об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство.
Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд
Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе скорректировать условия трудового договора по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя;
если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях.
Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов
23 ноября ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев.
Основной документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
увеличены размеры штрафов за подделку документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передачу либо сбыт.
КС РФ: с работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ
Суд обязал организацию оформить с работником трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали.
Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября усилится ответственность
Административная ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов станет строже.
Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты.