С 1 сентября 2026 года меняются правила привлечения и оплаты сверхурочной работы. Что нужно изменить работодателю?
Новые правила затрагивают не только порядок привлечения работников к сверхурочной работе, но и вопросы её учета и оплаты. Работодателям предстоит разобраться, кого и в каких случаях можно будет привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год, как оформить эти изменения в локальных нормативных актах и как правильно рассчитывать стоимость сверхурочного часа, а также разберемся, где проходит граница между сверхурочными и ненормированным рабочим днем.
На мастер-классе проанализируем не только новые правила, но и самые сложные практические вопросы, которые возникают при их применении:
- что именно необходимо изменить в локальных нормативных актах и табеле учета рабочего времени;
- как определить базу для расчета оплаты сверхурочной работы и какие компенсационные выплаты в неё включать;
- как рассчитать стоимость часа и какие противоречия возникают при толковании новых правил;
- что учитывать при сверхурочной работе в условиях суммированного учета рабочего времени;
- чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы и когда возникает риск переквалификации;
- как правильно установить и оформить ненормированный рабочий день, вести учет рабочего времени и предоставить дополнительный отпуск;
- какие ограничения действуют для работников с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее за 3 дня до вебинара на адрес pr@inok.ru
Семинар проходит в формате вебинара, доступен как онлайн, так и в записи.
Время проведения — 09:00 – 13:00
Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы, свидетельство об участии в семинаре.
Стоимость участия: 3 900 рублей.
Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» — 2 700 рублей.
Программа:
1.Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года.
- Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год.
- Что поменять в локальных нормативных актах с 1 сентября: практические рекомендации.
- Необходимость внесения изменений в табель учета рабочего времени.
- Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы.
- Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании.
- Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты, которые можно не включать.
- Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
2. Ненормированный рабочий день.
- Особенности установления ненормированного рабочего дня.
- Соотношение понятий сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
- Риски переквалификации ненормированного рабочего дня в сверхурочную работу.
- Алгоритм оформления ненормированного рабочего дня.
- Порядок учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне.
- Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня работникам с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.
- Вопросы предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день: что учесть в локальных нормативных актах.
- Сложные вопросы оформления ненормированного рабочего дня.
