Приняв участие в мастер-классе, вы:
- будете различать обязательные и дополнительные элементы заработка, поймете роль отраслевых соглашений в регулировании размеров заработной платы;
- освоите методы составления локальных актов с учетом требований российского законодательства;
- изучите подходы к формированию премиальной системы, учитывая позицию Конституционного Суда РФ;
- познакомитесь с правилами заключения трудовых контрактов и способами предотвращения типичных ошибок, снижающих риски претензий контролирующих органов;
- научитесь применять алгоритм безопасного внесения изменений в механизм начисления заработной платы, что позволит снизить вероятность конфликта с сотрудниками и проверки надзорных органов;
- уточните обязанности работодателя по ежегодному повышению уровня доходов сотрудников и возможные последствия игнорирования требований законодательства;
- будете уверенно составлять расчетный листок, получите разъяснения насчет необходимых реквизитов и правил оформления документов, обязательных для передачи сотруднику при каждой выплате зарплаты;
- познакомитесь с рекомендациями по соблюдению законных сроков выдачи денег работникам, предотвратят штрафы за просрочку выплат, что позволит избежать распространенных ошибок;
- познакомитесь с новой системой наставничества, увидите возможности внедрения наставничеств в своей организации, поймете принципы учета оплаты труда наставников с начала 2025 года;
- разберетесь в особенностях оформления привлечения к переработке и порядке правильного исчисления вознаграждения за отработанные часы вне обычного режима;
- разберетесь, как законно привлекать сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные дни и своевременно компенсировать такую работу деньгами либо предоставлением дополнительного выходного дня.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее за 3 дня до вебинара на адрес pr@inok.ru
Семинар проходит в формате вебинара, доступен как онлайн, так и в записи.
Время проведения — 09:00 – 13:00
Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы, свидетельство об участии в семинаре.
Стоимость участия: 3 900 рублей.
Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» — 2 700 рублей.
Программа:
1. Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
2.Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Обязанности прокуратуры по контролю за индексацией заработной платы.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
8. Что проверить в содержании ЛНА и допсоглашений к трудовому договору по наставничеству: новая статья о наставничестве с 01.03.2025, вопросы оплаты труда наставников.
9. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат: что проверить в содержании ЛНА работодателей, обзор судебной практики.
10. Оформление привлечения работника к работе в выходной день и порядок оплаты такой работы. Новый правила предоставления и оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025.
11. Подробный чек-лист для проведения аудита оплаты труда с учетом требования трудового законодательства.
