Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.
Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное обязательное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 г.
Основной документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
В системе КонсультантПлюс появился Конструктор политики обработки персональных данных.
Создать Политику с учетом потребностей конкретной организации можно в “Конструкторе договоров”.
Подробнее на сайте.
Минтруд спланировал, как будем отдыхать в следующем году
Готов проект постановления правительства о праздниках и переносе выходных в 2026 г.
На какие вопросы работодателей ответил Роструд в мае 2025 г.
Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации
Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Благодаря материалу можно узнать:
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство.
Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 г.
Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
Благодаря материалу можно узнать:
новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются.
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии.
Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г.
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Благодаря материалу можно узнать:
новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас.