| На какие вопросы работодателей ответил Роструд в январе |
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- сотрудника можно сократить, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном;
- разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком;
- за сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной;
- сотрудник, который находится в учебном отпуске, может написать заявление об уходе. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «онлайн-инспекция январь 2026».
| Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление |
Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.
⚖️ Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «29.01.2026 88-1153/2026».
| Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным |
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.
К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.
💡 Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «21.01.2026 88-279/2026».