| ФНП пояснила, надо ли заверять у нотариуса отдельные решения о единоличном исполнительном органе ООО |
Палата считает, что решение о продлении полномочий единоличного исполнительного органа, а также о его избрании на новый срок по общему правилу надо удостоверять нотариально. Иначе решение ничтожно. В этом случае орган вправе продолжать работу, пока его полномочия не прекратит, например, совет директоров. Иное можно предусмотреть в уставе.
Основной документ: Письмо ФНП от 06.07.2026 N 6442/06-06
Благодаря материалу можно узнать:
передача управляющей организации функций единоличного исполнительного органа не считается избранием (назначением) того, кто вправе действовать от имени ООО без доверенности. Решение общего собрания или единственного участника о передаче полномочий необязательно заверять у нотариуса, если в уставе закреплены иные способы подтверждения.
Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «6442/06-06».
| ВС РФ напомнил: непредъявление инспектору ГИБДД электронного полиса ОСАГО не нарушение |
При проверке документов гражданин отказался показать полис, поскольку он электронный. Из-за этого инспектор назначил штраф как за управление ТС в отсутствие при себе полиса ОСАГО. Суды с этим согласились: надо было представить сам цифровой документ или его бумажную копию.
ВС РФ вновь отметил, что непредъявление электронного полиса не образует объективную сторону состава данного нарушения, в отличие от ситуации, когда документ оформлен на бланке. К этому выводу Пленум Верховного суда пришел еще в 2019 году.
В итоге ВС РФ прекратил производство по делу об АП.
Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «01.06.2026 45-АД26-7-К7».
| Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту |
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.
В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.
💡 Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ.
Дополнительный материал по теме: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны
Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «15.06.2026 88-10469/2026».
| Какие важные изменения ждут юриста в августе 2026 года |
Начнется обязательная цифровая маркировка отдельной мясной продукции. Станет больше случаев, когда страховые компании возвращают часть премии по ОСАГО. Кредитные организации должны успеть поправить некоторые договоры с банковскими платежными агентами.
Об этих и других новшествах читайте в обзоре.