| Сравнение редакций в КонсультантПлюс |
С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований (Постановление Правительства РФ № 2464).
Как быстро увидеть изменения в КонсультантПлюс?
- Откройте текст Постановления № 2464 от 24.12.2021
- На правой панели нажмите «Редакции»
- Отметьте галочками редакции №4 (от 30.06.2026) и №3 (от 12.06.2024)
- Нажмите «Сравнить редакции»
Система подсветит новые фразы фоном, удалённые — зачеркнёт, а общее число правок покажет в верхнем углу. Кнопка «Показать следующее изменение» — для быстрого перехода по всем пунктам.
Кратко, наглядно и без риска упустить важное!
| Новости и обзоры. Июль 2026. |
Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда
Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд
До 1 августа работодатели могут подать заявление на финансирование расходов по охране труда
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 N 88-10469/2026
Вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
| Сайт «Онлайнинспекция.РФ»: |
Вопрос: В последнее время все больше сталкиваюсь с разным трактованием вопроса освобождения от обучения по охране труда офисных работников. На любом рабочем месте есть опасности. В частности, опасность поскальзывания, пожары, падения, укусы насекомых и прочее. Что делать? Необходимо ли проводить инструктаж/обучение?
Вопрос: Если лицо ранее выполняло работу по гражданско-правовому договору, а затем суд обязал работодателя оформить трудовые отношения, считаются ли ознакомление с ЛНА, вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте первичными процедурами для такого работника?
Вопрос: Легкий несчастный случай, после экспертизы СФР признал его как «нестраховой» по причине длительного прошествия времени с момента травмы и открытия больничного листа (больничный открыт через 31 день после травмы). Необходимо ли случай переквалифицировать на «не связанный с производством»?
Вопрос: В офисе на каждом этаже организованы комнаты приема пищи, оборудованные всем необходимым: холодильником, микроволновкой, пурифайером, чайником и т.д. В каждой комнате висят общие правила по использованию указанных электроприборов. Нужно ли в инструкции по охране труда прописывать правила пользования бытовыми приборами?
Вопрос: Может ли быть направлен на обучение по охране труда работник, не прошедший первичный инструктаж на рабочем месте?
Вопрос: В 2024 г. был инфаркт. Место работы не менял. Работал в дневную и вечернюю смены. Сейчас заставляют выходить в ночь. С выписным эпикризом ознакомил. Охрана труда никаких ограничений не увидела. Я отказываюсь, т.к. знаю, что после инфаркта работать ночью нельзя. Законен ли мой отказ? На какие статьи закона ссылаться?
Вопрос: Аптечка для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий комплектуется (дословно): «Футляр или сумка» в количестве 1 шт. Какие требования к данному «футляру, сумке»?
Вопрос: Работникам положена обувь. Они жалуются на конструктив обуви и ее вес. Приносят справки от хирургов и ортопедов, где в лечебных и трудовых рекомендациях прописана рациональная обувь, ортопедические стельки или обувь. Является ли это причиной отказа применения спецобуви или причиной закупки новых средств защиты?
Вопрос: Произошел несчастный случай с работником, находящимся на этапе профессионального обучения. На момент происшествия за действиями работника через камеру видеонаблюдения наблюдал назначенный инструктор, физически рядом не находился. Является ли дистанционное наблюдение непосредственным контролем наставника за стажером?
| Фирменные аналитические материалы: |
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
Статья: Запрет на длинные лакированные ногти и ювелирные изделия на работе (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)
Статья: Травматизм на производстве. Анализ споров (Зеленая У.) («Делопроизводство», 2026, N 2)
Статья: Руководитель подразделения как фактор риска: почему важно обучение охране труда (Герасименко Н.) («Юридический справочник руководителя», 2026, N 5)
Повышение квалификации по охране труда:
Пакет «Оптим»: Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б и первой помощи
Пакет «Проф»: Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б и первой помощи
