Полезная информация для кадровика с 9 по 13 марта

Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.

Три инстанции встали на сторону женщины. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.

💡 Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ. Подход также встречался у 8-го КСОЮ, когда не сокращали рабочую неделю инвалиду.

Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.

💡 Отметим, сходный вывод по должностям, занятым мобилизованными работниками, сделал 2-й КСОЮ.

При ликвидации организация направляет сведения в СФР в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. Речь идет о сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) и о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) застрахованного.

Если на момент утверждения такого баланса всех сотрудников уволили и на них ранее уже подавали сведения подраздела 1.1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» в срок, то повторно их направлять не нужно.

Сведения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в части уволенных представляют в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации.