| Охрана труда: Роструд ответил на вопросы работодателей |
В Обзоре КонсультантПлюс собраны ответы Роструда на вопросы, поступившие в августе-сентябре текущего года. Ведомство разъяснило, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ.
Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- когда срок действия спецоценки закончился, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ;
- если офисные работники переехали на новый адрес, надо проводить внеплановую СОУТ;
- в коллективный договор нельзя внести пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды, поскольку стирать спецодежду должен работодатель;
- работодатель вправе сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок утилизации СИЗ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «ответы онлайн-инспекции сентябрь».
| Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы |
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «11.09.2025 88-15429/2025».
| Кассация: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист |
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «04.09.2025 88-20320/2025».