Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте

Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025

(ИБ 4 кассационный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

при повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Дополнительный материал по теме:

Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «13.08.2025 88-18523/2025» – найдете основной документ;
  • «увольнение по инициативе работодателя» – найдете доп. материал.
Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис

Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Три инстанции увольнение поддержали. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «12.08.2025 88-17421/2025».

Праздники и перенос выходных в 2026 году: правительство утвердило график

Перенесли выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье). Благодаря этому в связи с новогодними каникулами будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также сделали четверг 31 декабря 2026 года.

С учетом перестановок отдыхать сможем:

  • с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
  • с 21 по 23 февраля;
  • с 7 по 9 марта;
  • с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
  • с 12 по 14 июня;
  • 4 ноября;
  • 31 декабря 2026 года.

Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2026 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.09.2025 1466».

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут 6-дневная рабочая неделя и праздник, истечение срока действия ряда нормативных актов, а также отчеты в госорганы и др.

Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.