Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком

Ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

на время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Дополнительный материал по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «14-6/В-952» – найдете основной документ;

  • «материальная ответственность работника» – найдете доп. материал.

Отсутствие на работе не прерывается обедом – кассация согласилась с увольнением за прогул

Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.

Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «14.08.2025 8Г-17109/2025».

Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «17.07.2025 14-6/В-887».

Что важного произошло для кадровика за лето

В ТК РФ внесли поправки о премиях, а также добавили гарантии для увольняемых совместителей.

Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей. Внесены изменения в положение о проверках работодателей.

Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.