| Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа |
Подписан закон, который сохраняет за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Основной документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
-
отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие;
-
аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«31.07.2025 306-ФЗ» – найдете основной документ;
-
«сокращение выплаты» – найдете доп. материал.
| Минтруд: не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил |
С 1 сентября 2025 года заменят списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной матответственности. Обновят также типовые формы договоров. По мнению ведомства, нет необходимости из-за этого переоформлять документы с работниками.
Типовые формы почти не изменятся. В них, к примеру, добавят уточнения об электронных договорах о полной индивидуальной или коллективной матответственности.
Если нужно, договоры с работниками можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон, отметил Минтруд.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «16.06.2025 14-6/ООГ-2774».
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Как правильно внести изменения в трудовой договор» |
Лектор расскажет о том, как действовать, если нужно изменить трудовой договор. Разъяснит, когда стороны должны уведомить друг друга об изменениях, какие документы необходимо оформить.