Вместе с Яной Колесниковой рассмотрим 25 самых популярных вопросов от кадровиков, на которые отвечали специалисты Центра оперативного консультирования ООО «ЭЛКОД» в 2025 году, разберемся, почему эти вопросы возникают чаще всего, а главное – получим ответы на них.
Подготовьтесь на семинаре к решению самых сложных вопросов, возникающих при ведении кадрового документооборота.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее за 3 дня до вебинара на адрес pr@inok.ru
Семинар проходит в формате вебинара, доступен как онлайн, так и в записи
Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы, Свидетельство об участии в семинаре.
Стоимость участия: 3 600 рублей.
Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» — 2 400 рублей
Программа:
- Можно ли принять на работу по гражданско-правовому договору?
- Может ли совместитель работать на полную ставку, если на основной работе он оформлен на неполный рабочий день?
- Нужно ли запрашивать у иностранца при приеме на работу временную регистрацию?
- Как уволить работника, который пропал?
- Как оплачивать работу в выходной (праздничный день) при суммированном учете?
- Как перейти с окладной системы труда на оплату с почасовой ставкой?
- Что делать, если у работника накопилась много дней неотгулянного отпуска и он не хочет их использовать?
- Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, если в организации нет производства, но численность более 50 человек?
- Как перевести работника в другое юридическое лицо?
- Что делать, если новый работник потерял свою бумажную трудовую книжку?
- Можно ли предоставлять персонал другой организации?
- Как оплатить оплачивать сверхурочную работу по новым правилам?
- Как правильно сократить работника?
- Какие документы нужно выдать работнику при увольнении?
- Может ли работать дистанционно из-за границы?
- Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Может ли работник взять сразу 10 дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом?
- Является ли обязательным с 01.03.2025 применение ст. 351.8 (наставничество) в коммерческой организации?
- Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем?
- Как изменить должностную инструкцию работнику?
- Что делать если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц, какова ответственность работодателя, нужно ли увольнять его или нет?
- Можно ли провести индексацию заработной платы задним числом? Если да, то как это оформить?
- Можно ли продлить с работником срочный трудовой договор?
- Как оформить стажировку работника?
- Если при сменной работе один работник заболел, можно ли привлечь к работе его сменщика?
