Эксперт Евгения Конюхова расскажет о особенностях оформления кадровых документов в 2026 году, что поможет избежать ошибок, способных привести к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.
Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе, в том числе:
- эффективно организовать / усовершенствовать систему кадрового делопроизводства в своей компании;
- своевременно реагировать на возникающие проблемные ситуации и избегать потенциальных конфликтов с государственными органами контроля и судами;
- определить вектор развития практических навыков и профессиональных компетенций, способствующих качественному решению текущих и перспективных задач, связанных с ведением кадрового учета и соблюдением трудового законодательства.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее за 3 дня до вебинара на адрес pr@inok.ru
Семинар проходит в формате вебинара, доступен как онлайн, так и в записи.
Время проведения — 09:00 – 16:00
Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы, свидетельство об участии в семинаре.
Стоимость участия: 4 600 рублей.
Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» — 3 700 рублей.
Программа:
1. Как применять нормы трудового права: правовая грамотность для кадровика.
2. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания и др. Анализ судебной практики.
3. Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.
4. Перечень первоочередных действий кадровика на новом месте работы. Практические рекомендации к организации кадрового делопроизводства на новом месте работы. Вопросы для предварительной подготовки к оценке состояния кадрового делопроизводства в компании.
5. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
6. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
7. Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.
8. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
9. Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
10. Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм.
11. Оформляем признание временного перевода постоянным: оформление в кадровом делопроизводстве, представление ЕФС-1.
12. Особенности предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами в 2026 году: пошаговый алгоритм и сложные вопросы определения продолжительности накопленных дополнительных дней.
13. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком: разбираем пошагово на примерах.
14. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения, выявляемые ГИТ.
15. Где вести учет предоставляемых работникам отпусков?
16. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?
17. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
18. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».
19. Оформление увольнения за длительный прогул: действия работодателя. Анализ судебной практики.
20. Сложные вопросы выдачи документов при увольнении работника: предупреждаем ошибки, анализируем судебную практику.
