Полезная информация для кадровика с 20 по 24 июля
| Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей |
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Основной документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026 N 6пр)
Благодаря материалу можно узнать:
Работодателям, в частности, рекомендуют:
- провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
- выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
- создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
- обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
- запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «26.06.2026 6пр».
| Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили |
Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
💡 Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ, и ранее не считали критичным.
Дополнительный материал по теме: Как оформить документы при увольнении дистанционщика
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «29.06.2026 88-10162/2026».
| Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд оставил выбор работодателю |
Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ.
Дополнительный материал по теме: Как уволить работника по результатам испытания
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «16.06.2026 ТЗ/4167-6-1».
| Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно |
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «26.06.2026 14-6/В-780».