Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Овдовевших супругов ветеранов боевых действий увольнять нельзя в течение года
ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Ее положения устанавливают, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели ветерана.
С 1 апреля начался весенний призыв на военную службу
Весенний призыв пройдет по 15 июля 2024 г.
Основной документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
(ИБ Российское законодательство (Версия Проф))
Благодаря материалу можно узнать:
призыв затронет 150 тыс.
На какие популярные вопросы работодателей Роструд дал пояснения в феврале этого года
Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Разъяснения ведомства эксперты КонсультантПлюс собрали в Обзор.
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно учитывать, когда он совершен
Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора. Суды не поддержали работодателя.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024
(ИБ Суды общей юрисдикции)
Благодаря материалу можно узнать:
суд указал, что увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий.
Когда поездка специалиста с разъездной работой считается командировкой, напомнил Роструд
Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. Командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
СФР пояснил, как исправить в форме ЕФС-1 ошибки в Ф.И.О. и СНИЛС работника
Специалисты СФР разъяснили, что делать, если допустили ошибку в Ф.И.О. и СНИЛС работника в ЕФС-1. Обнаруженные СФР ошибки нужно исправить в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления.
На какие вопросы работодателей отвечал Роструд в январе этого года
В январе Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор разъяснений.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года»
Благодаря материалу можно узнать:
можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе;
вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться;
может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного;
стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка;
можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору.
Легкий несчастный случай на производстве: Минтруд разъяснил, по какой форме уведомляют СФР
Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
ведомство предложило использовать рекомендуемую форму, хотя сообщить о происшествии можно и по иной форме.
Трудовые гарантии для одиноких родителей расширятся с 25 февраля 2024 г.
Увеличен возрастной порог для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка. Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ.
Основной документ: Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.