Конституционный Суд РФ обобщил практику за I квартал 2025 г.
Суд собрал свои наиболее важные постановления и определения за I квартал текущего года.
Основной документ: Обзор практики КС РФ за I квартал 2025 года
Благодаря материалу можно узнать:
при передаче имущества участнику, который вышел из ООО, нужно облагать налогом по УСН экономическую выгоду в виде действительной стоимости доли.
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии.
Бухгалтерский учет: Минфин уточнил программу разработки ФСБУ
В программе перенесли предполагаемую дату вступления в силу ряда стандартов.
Основной документ: Приказ Минфина России от 03.04.2025 N 42н
Благодаря материалу можно узнать:
Перенесли предполагаемую дату вступления в силу, в частности, таких стандартов:
«Доходы» и «Расходы» – с 2025 на 2027 г.;
«Долговые затраты» – с 2026 на 2028 г.;
«Финансовые инструменты» – с 2027 на 2029 г.;
«Биологические активы» – с 2028 на 2029 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
13.05.2025 09:00 – 16:00
«Налогообложение приносящей доход деятельности бюджетных учреждений; новое в налоговом учете в 2025 году»
Лектор Опальский А.Ю.
Национальный режим закупок: какие ошибки его применения выявляют контролеры
Заказчики не устанавливали запрет, ограничение закупок импортной продукции или неверно применяли защитные меры. Также они не раскрывали перечень информации и документов для подтверждения страны происхождения товаров и отклоняли заявки по неправильному основанию. К каким выводам приходили проверяющие – читайте в Обзоре КонсультантПлюс.
Единые правила уведомления властей о зрелищных мероприятиях заработают с 1 сентября 2025 г.
Организатор станет сообщать исполнительному органу субъекта РФ и местным властям о предстоящем зрелищном мероприятии. Сейчас сходные правила действуют при организации публичных мероприятий.
Основной документ: Федеральный закон от 21.04.2025 N 87-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
в уведомлении о зрелищном мероприятии надо указывать:
– тематику мероприятия;
– место проведения и данные о собственнике (правообладателе) этого места;
– дату и время мероприятия;
– примерное число участников;
– планируемые меры обеспечения общественного порядка и безопасности.
Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Охрана труда: изменения 2024-2025 гг.»
В 2024-2025 годах произошел целый ряд изменений в сфере охраны труда. Лектор расскажет, как скорректировали методику проведения спецоценки условий труда, правила выдачи СИЗ, порядок оказания первой доврачебной помощи, требования к размещению, хранению и использованию аптечек.
Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Императивность и диспозитивность норм договорного права»
Во фрагменте вебинара КонсультантПлюс, проведенного 11.04.2025, лектор рассмотрит сложные вопросы договорного права. В частности, на основе судебной практики расскажет об императивности и диспозитивности норм права.
Императивность и диспозитивность норм договорного права
Единые правила уведомления властей о зрелищных мероприятиях заработают с 1 сентября 2025 г. Читать далее…
Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г.
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Благодаря материалу можно узнать:
новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас.