Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно – по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет, пояснило ведомство.
Основной документ: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе.
В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд
Ведомство рассмотрело вопрос о необходимости включения в график отпусков мобилизованного работника.
Основной документ: Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
с мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны не осуществляют права и обязанности.
Проверки ГИТ: Минтруд расширил перечень индикаторов риска
С 8 января в перечне индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, появилось еще 2 показателя.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
(ИБ Российское законодательство (Версия Проф))
Благодаря материалу можно узнать:
Основанием для внеплановой проверки будут такие индикаторы:
средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал.
Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии: поправки к ТК РФ вступили в силу 25 декабря 2023 г.
На сотрудников, заключивших контракты о добровольном содействии войскам нацгвардии, распространены трудовые гарантии, ранее установленные для мобилизованных.
Основной документ: Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нацгвардии, предоставлены ряд гарантий.
Субсидии за наем работников: правительство расширило и продлило программу до конца 2024 г.
Господдержку за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год. Изменения правительства вступили в силу 15 декабря (отдельные положения действуют с 1 января 2024 г.).
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
Благодаря материалу можно узнать:
участвовать в программе станут в т.ч.
С 2024 г. вступит в силу новый закон о занятости
Новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 г., другие изменения – с 1 сентября 2024 г. и с 1 января 2025 г.
ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями
В обзор судебной практики N 3 за 2023 г. включили несколько трудовых споров. Они касаются споров по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
Уважаемые коллеги!
20.12.2023 – 21.12.2023 г. приглашаем вас на уникальную практическую online-сессию по новым требованиям трудового законодательства:
«2024: Новые требования трудового законодательства. Бесконтактные проверки контрольно-надзорных органов — новый формат взаимодействия с Работодателем».
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделили в отдельный состав.
Основной документ: Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс.