АНАЛИТИЧЕСКАЯ записка для руководителя № 103
- 15.05.2024
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 55
ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:
● И ПОЛЕТЕЛИ НОЖИ И СТАИ УПРЕКОВ
Для кого (для каких случаев): Споры с работниками о сокращении и увольнении за прогул.
Основано на: ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1
Выводы и возможные проблемы: Сокращение, увольнение за прогул требуют безукоризненного соблюдения предусмотренных ТК процедур, до их проведения рекомендуем ознакомиться (в том числе) с Путеводителями по трудовым спорам: Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; Спорные ситуации при увольнении за прогул.