| КС РФ: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда |
Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах, которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется.
КС РФ подтвердил, что суды верно истолковали эти положения, конституционные права работника не нарушены. Законодатель может устранить коллизию между нормами.
💡 Отметим, Роструд тоже указывал на то, что можно без согласия профсоюза привлечь к ответственности его уполномоченного по охране труда. Трудовое законодательство такого согласия не требует.
| Суд: нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок |
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
⚖️ Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «02.02.2026 88-1793/2026»
| Минтруд разъяснил, что опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой |
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
- трудовой договор;
- должностную инструкцию;
- справку о выполнении конкретных видов работ.
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа. Назначение проводят по рекомендации аттестационной комиссии.
💡 Отметим, Роструд указывал, что бывший ИП также может подтвердить опыт работы в определенной области договорами гражданско-правового характера.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «26.02.2026 14-6/ООГ-734»