| Суды: нужно доплатить работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности |
Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд. Апелляция и кассация согласились с первой инстанцией, которая поддержала работника.
Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026
(ИБ 8 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
суды пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.
Дополнительный материал по теме:
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «13.01.2026 88-658/2026» – найдете основной документ;
- «совмещение профессий» – найдете доп. материал.
| Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу |
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
💡 Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «13.01.2026 88-33040/2025».
| Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника |
Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.
Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя.
💡 Отметим, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления работника.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «22.01.2026 88-1844/2026».
| Новые видеосеминары КонсультантПлюс «Персональные данные: уведомляем Роскомнадзор» и «СОУТ: проведение и внедрение результатов» |
Какие уведомления оператор персональных данных обязан направить в Роскомнадзор? Что грозит за просрочку представления или неполноту сведений? Как организации избежать наказания за допущенные правонарушения?
В лекции речь пойдет об особенностях проведения специальной оценки условий труда. Лектор расскажет о нюансах оформления и внедрения результатов СОУТ в организации.