| Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного |
Роструд высказал свою точку зрения о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- по мнению ведомства: пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.
Риски неприменения документа:
у Минтруда иное мнение (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы).
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ТЗ/10744-6-1» – найдете основной документ;
- «продление срочного трудового» – найдете доп. материал.
| Вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранцем: разъяснения Минтруда |
Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.
Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу». После получения разрешения в договор требуется внести изменения.
Ведомство также отметило, что уведомить МВД о приеме иностранца на работу нужно именно после того, как с ним заключили договор (на это есть не более 3 рабочих дней).
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.12.2025 16-6/10/В-23238».
| Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 — 2025 годы |
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
Подробнее в обзоре.
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Локальные акты при обработке персональных данных» |
Какие требования к локальным актам оператора персональных данных предъявляет законодательство? Какие подзаконные акты помогут определить минимальный перечень документов, необходимых для работы с персональными данными? Какую ответственность несут сотрудники организации, имеющие доступ к данным сотрудников?