| Правительство расширило список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями |
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39
Благодаря материалу можно узнать:
В новой редакции изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. Добавили, среди прочего:
- производство скоропортящихся продуктов, таких как сэндвичи и свежая пицца (код 10.89.2);
- пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу (код 15.20.5);
- торговлю розничную свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах (код 47.21.1);
- монтажно-компоновочную деятельность в области производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ (код 59.12).
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «26.01.2026 39».
| Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении |
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
💡 Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «03.12.2025 88-26450/2025».
| Суд: работодателю компенсируют фактические дни медицинских обследований сотрудника в военкомате |
Сотрудника освободили от работы более чем на 2 месяца из-за медицинского обследования в военкомате. За этот период организация выплатила средний заработок и страховые взносы. Она потребовала у военкомата возместить такие суммы. Поскольку он отказался, работодатель обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация скорректировали ее решение.
Они установили, что организация имеет право на компенсацию среднего заработка и взносов. Работник сдавал анализы, поскольку добровольно поступил на военную службу.
Расходы возмещают за дни фактического прохождения работником медосвидетельствования и исследований. В справке военкомата указан долгий период обследований. Это не значит, что осмотр проходил непрерывно в течение этого времени. Документы подтвердили 7 дней.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «16.01.2026 А43-21188/2024».
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Медосмотры работников: что нужно знать» |
Лектор подробно расскажет о видах медицинских осмотров и освидетельствований. Разъяснит, как работодателю действовать в ситуациях, когда у работника возникли проблемы со здоровьем.