Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

(ИБ 1 кассационный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

  • заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет;
  • апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Дополнительный материал по теме:

Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «17.11.2025 88-29224/2025» – найдете основной документ;
  • «прием на работу отказ» – найдете доп. материал.
С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды

В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.

Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца.

Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно.

💡 Отметим, подобным образом срок считали и другие суды, в т.ч. 5-й КСОЮ.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «02.12.2025 88-32144/2025».

Новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ введут с 1 февраля 2026 года

Минтруд утвердил порядок ведения реестра экспертов по спецоценке, который заменит действующие правила. Часть норм привели в соответствие с порядком аттестации таких специалистов. Например, уточнили срок внесения изменений в реестр – 2 рабочих дня с даты получения заявления.

Обновили также форму электронного сертификата эксперта (выписки из реестра). Такого документа достаточно для допуска специалиста к работе.

Новая форма почти не отличается от действующей. Зафиксировали, что с правой стороны документа станут размещать двухмерный штрихкод с адресом интернет-страницы с записью в реестре. Сейчас его тоже наносят на сертификат, но конкретное место для этого не определено.

Сертификатам станут присваивать номера в продолжение нумерации документов, выданных ранее. Сертификаты, которые сформировали в реестре до вступления в силу нового порядка, будут актуальны до окончания срока их действия.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «09.12.2025 691н».