САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА ЗА IV КВАРТАЛ (октябрь – декабрь 2025 г.)

КОРОТКО

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Антикризисные меры

– Поддержка работодателей и работников

Оплата труда

– Величина МРОТ

Отчетность

– Форма ЕФС-1

– Персонифицированный учет

– Сведения о численности и заработной плате работников

Воинский учет

– Призыв

– Отсрочка от призыва

– Документы, выдаваемые комиссариатом гражданам

Государственный контроль (надзор)

– Порядок осуществления контроля

– Профилактический визит

Ответственность работодателя

– Компенсация морального вреда

Гарантии инвалидам

– Действие квот

– Исполнение квоты

Иностранные работники

– Допустимая доля иностранных работников

– Увольнение

Особенности для отдельных категорий работников

– Наставничество

– Труд несовершеннолетних

– Труд медицинских работников

---

ПОДРОБНО

Антикризисные меры

Что изменилось

Поддержка работодателей и работников

Суть изменения

Установлены особенности правового регулирования трудовых отношений на 2026 г., в частности, временного перевода к другому работодателю. Срочные договоры с переведенными работниками могут действовать не позднее, чем до 1 января 2027 г.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Обзор: «Перечень антикризисных мер»;

• Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу.

Оплата труда

Что изменилось

Величина МРОТ

Суть изменения

С 1 января 2026 г. МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Зарплата и МРОТ;

• Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ.

Отчетность

Что изменилось

Форма ЕФС-1

Суть изменения

Введена новая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения, а также новый формат сведений.

По сравнению с прежней формой изменения незначительные, например исключены сведения об уходе в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее — СЗВ-ТД);

• Последние изменения: Неполное рабочее время;

• Последние изменения: Выдача документов (копий), связанных с увольнением;

• Готовое решение: Как заполнить титульный лист и подраздел 1 разд. 1 формы ЕФС-1;

• Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1);

• Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1);

• Форма: Сведения о трудовой (иной) деятельности при увольнении. Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1;

• Форма: Сведения о страховом стаже и сведения о страхователе. Подраздел 1.2 подраздела 1 и подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1.

Отчетность

Что изменилось

Персонифицированный учет

Суть изменения

Обновлены многие формы персучета, их форматы, а также порядок заполнения.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Форма: Анкета зарегистрированного лица. Форма N АДВ-1;

• Форма: Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Форма N СЗВ-К.

Отчетность

Что изменилось

Сведения о численности и заработной плате работников

Суть изменения

Утверждены новые указания по заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Новые указания нужно применять с 1 февраля 2026 г.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.;

• Форма: Сведения о численности и заработной плате работников за январь 2026 г. Форма N П-4 (месячная) (Форма по ОКУД 0606010).

Воинский учет

Что изменилось

Призыв

Суть изменения

Введен круглогодичный призыв на военную службу.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Последние изменения: Ведение воинского учета.

Воинский учет

Что изменилось

Отсрочка от призыва

Суть изменения

Уточнены правила предоставления отсрочки от призыва в армию для работников IT-компаний.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации.

Воинский учет

Что изменилось

Документы, выдаваемые комиссариатом гражданам

Суть изменения

Помимо документа воинского учета гражданам может выдаваться выписка из реестра воинского учета, в том числе электронная.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Последние изменения: Ведение воинского учета.

Государственный контроль (надзор)

Что изменилось

Порядок осуществления контроля

Суть изменения

Внесены изменения в Закон о государственном и муниципальном контроле. В частности, предусмотрено оформление некоторых документов путем внесения сведений о них в единый реестр контрольных мероприятий и подписания.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора));

• Готовое решение: Как Роструд (ГИТ) проводит профилактические мероприятия;

• Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ.

Государственный контроль (надзор)

Что изменилось

Профилактический визит

Суть изменения

Определена периодичность проведения обязательных профилактических визитов в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) мероприятиях) ГИТ;

• Справка: Проверки (контрольные и надзорные мероприятия) ГИТ.

Ответственность работодателя

Что изменилось

Компенсация морального вреда

Суть изменения

Конституционный суд РФ постановил, что на присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения работодателем судебного решения начисляются проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Ответственность работодателя за задержку зарплаты;

• Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора;

• Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве.

Гарантии инвалидам

Что изменилось

Действие квот

Суть изменения

С 1 марта 2026 г. отдельная квота на инвалидов устанавливается не только для филиалов и представительств, но и для иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Гарантии инвалидам

Что изменилось

Исполнение квоты

Суть изменения

Учет исполнения квоты в двойном размере за одно рабочее место распространен на случай трудоустройства определенных категорий ветеранов-участников СВО.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;

• Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Иностранные работники

Что изменилось

Допустимая доля иностранных работников

Суть изменения

Установлена допустимая доля иностранных работников на 2026 г. Квоты изменились как в общем по стране (с исключениями), так и для отдельных регионов.

Привести в соответствие численность иностранных работников, превышающую эту долю, необходимо было до начала 2026 г. За нарушение установлена административная ответственность.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Увольнение иностранца;

• Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

• Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца.

Иностранные работники

Что изменилось

Увольнение

Суть изменения

С 1 марта 2026 г. вводится новое основание увольнения иностранных работников – приведение их численности в соответствие с региональными ограничениями.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Увольнение иностранца;

• Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца.

Особенности для отдельных категорий работников

Что изменилось

Наставничество

Суть изменения

Роструд разъяснил, что условие об оплате наставничества нужно включать в соглашение с работником независимо от того, установлены ли правила оплаты наставничества в ЛНА работодателя.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как установить наставничество в организации.

Особенности для отдельных категорий работников

Что изменилось

Труд несовершеннолетних

Суть изменения

В отношении несовершеннолетних работников предусмотрена возможность резервирования или определения числа рабочих мест для трудоустройства.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи.

Особенности для отдельных категорий работников

Что изменилось

Труд медицинских работников

Суть изменения

С 1 марта 2026 г. вводят обязательную отработку с наставником для выпускников-медиков по специальностям, определяемым Минздравом России.

Требование не распространяется на лиц, которые до указанной даты завершили обучение по основным профессиональным образовательным программам или впервые прошли первичную (в т.ч. специализированную) аккредитацию специалиста.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Обзор: «Обязательная отработка для медиков и фармацевтов: закон опубликован»;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками.