| На какие вопросы работодателей дал ответы Роструд в ноябре |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы заключения договора о полной материальной ответственности, оформления наставничества, использования отпуска по выходным и др.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- сотрудник обязан подписывать договор о полной матответственности, если специфика работы предусматривает заключение такого договора. В случае отказа сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности;
- можно не брать согласие на наставничество и не оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам;
- из-за приема основного работника по инициативе работодателя нельзя уволить совместителя – члена избиркома до окончания срока полномочий.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «онлайн-инспекция ноябрь 2025».
| Работников освободили от работы с сохранением зарплаты – суд решил, что больничный им не оплачивают |
По итогам проверки фонд предложил страхователю возместить излишние расходы на оплату больничных. На момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты. Заболевание не повлекло утрату заработка, так как работники не выполняли трудовые функции.
Суды поддержали контролеров. Работодатель не доказал:
- привлечение застрахованных к работе перед страховым случаем;
- лишение их возможности трудиться и получать вознаграждение;
- утрату заработка из-за заболевания.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «25.11.2025 А38-3627/2023».
| ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника |
В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, сотруднику нужно предоставлять гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период больничного.
Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему.
⚖️ Прежде ВС РФ уже указывал, что нужно соблюдать ограничения при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка.
| Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на I квартал 2026 года |
В ближайшие 3 месяца вас ждут новогодние каникулы, повышение МРОТ, новый классификатор профессий и должностей, а также отчеты в госорганы и др.
Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре.